技能要求：
人力资源管理，资料管理，OA系统，信息管理与信息系统
岗位职责：
1.负责招聘工作：建设完善招聘体系。开发、维护招聘渠道；参加线上、线下招聘会；筛选简历，邀约面试，面试，安排复试，发送录用通知。
2.负责员工入职考核：监管新员工入职考核及转正考核。
3.负责培训工作：新员工入职培训的策划与实施；各部门培训协调组织与管理。
4.负责劳动关系：保险业务；团体险业务；办理入离职；员工约谈；规避劳务风险。
5.数据统计及分析：员工出勤统计；人事数据统计及分析。
6.档案管理：员工档案的管理与维护。
任职要求：
1.本科以上学历，经验不限，接受优秀应届生
2.人力资源管理、工商管理、社会工作、公共事业管理专业优先考虑
3.形象好、气质佳，擅长沟通
4.熟练掌握办公软件
5.有驾驶经验者和党员优先录用