1、负责公司人力资源规划，负责人力资源管理工作；
2、根据公司发展需要，负责主持制定人力资源规划与开发工作；
3、负责人力资源管控体系的建设工作；负责完善优化公司制度、流程的审批；
4、负责指定公司人力资源管理计划；
5、完善公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据；
6、根据公司需求，优化设计现有人力资源管理模式和体系建设；
7、负责公司中高层人才引进工作，同时审核经理级以上员工招聘评定等工作；
8、负责建立全面的人力资源分析体系，控制成本及把控风险；
9、协助公司其他部门开展对人力资源人员晋升考核评价工作；
10、负责与各部门之间的沟通及相关外部关系的建立工作。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、经济贸易类、心理学、语言类相关专业，本科及以上学历；
2、3年及以上人力资源管理工作。
3、制造行业从业经验优先。